El sector fintech fue uno de los más dinámicos de la economía 2020. En lo que va de este 2021, se estima que aumentó en un 40% su contratación, alcanzando unos 20.000 empleos.

flexibility acompaña al sector, ofreciendo conexiones que permitan integrarse al ecosistema financiero y a lanzar sus productos digitales. El equipo de trabajo creció en un 97%, casi duplicamos nuestra nómina. Esto se traduce a más de 50 nuevas oportunidades en el mercado. Ha sido un gran desafío para la compañía, ya que generamos oportunidades para distintos perfiles (tanto de IT como de otras áreas), con experiencia sólida en la industria y nuestras tecnologías, así como también de aprendizaje y primer empleo.

No es una novedad que los perfiles de IT son los más demandados. Entre ellos desarrolladores y QA Automation son los principales. En este segundo semestre del año buscamos perfiles con capacidad técnica, pero sobretodo personas con ganas de aprender y sumarse a un equipo colaborativo, que pone foco en los resultados y en el cliente. Entendemos que la actitud potencia nuestras capacidades.

Es cierto que la pandemia derribó mitos, el home office llegó para quedarse y es un aspecto muy positivo. Sin embargo, para nosotros no fue de gran impacto, ya que somos una empresa nativa en el home office y sabemos cómo hacerlo. El cambio se vio en las circunstancias personales que a cada trabajador le tocó vivir en este contexto.

El regreso a la presencialidad requiere de un nuevo equilibrio. En flexibility trabajamos con autonomía, por eso nuestros equipos tendrán a disposicion las herramientas y lugar de trabajo para cuando requieran la presencialidad, en un esquema flexible y mixto. Cada trabajador podrá elegir cómo trabajar y en donde, en función de lo que crea más conveniente y lo que requiera el equipo, el cliente y los desafíos del negocio.